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【多选题】

( )属于企业人力资源规划的外部环境。

A.经济环境
B.人口环境
C.科技环境
D.文化法律等社会因素
E.企业文化
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在企业人力资源供大于求的情况下,可以采取的人力资源管理措施有( )。 A、 合并工作岗位分析,是人力资源管理者必须掌握的技术,因为他的作用为绩效考核标准制定需要依照制度规范涉及层次和约束的内容不同,人力资源管理制度可以分为( )。 A、 企要进行人力资源管理费用的预算,首先要做三个方面的分析检查,他们是( )。 A、企业进行招聘工作时,组织外部的环境因素不可以忽视,这些外部环境主要是经济条件和(人力资源需求预测包括()。A.企业人力资源需求预测B.企业人力资源存量预测C.企