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【多选题】

在薪酬调查时，被调查岗位应在()等方面与本企业所需调查的岗位具有可比性。

A、工作权限
B．岗位职责
C．劳动强度
D．技术条件
E．工作范围
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平衡记分卡从（）角度衡量企业的业绩。A．内部流程B．财务C．战略目标D．客户E．造成宽厚误差的原因主要有（）。A．考评标准和方法主观性强B．评价标准过低C．压缩在构建企业培训主管KPI体系时，应分析其主要工作职责，它包括（）A．帮助员工制定薪酬调查分析报告的内容包括（）A．组织实施情况分析B．政策分析C．最低工资变动分从性质上看，员工工资结构的类型可以分为（）A．高弹性类B．低弹性类C．高风险类D工资调整的具体类型包括（）A．物价性调整B．工龄性调整C．定期性调整D．效益性调