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【多选题】

人员配置的原理包括( )。

A、同素异构原理
B．能位对应原理
C．互补增值原理
D．动态适应原理
E．弹性冗余原理
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从规划的期限上看，人力资源规划可以区分为（）。A．长期规划B．中长期规划C．中期按劳动效率定员，即根据（）来计算定员人数。A．劳动时间B．出勤率C．看管定额D．内部招募的优点包括（）。A．准确性高B．范围较广C．适应较快D．激励性强E．费用非结构化面试的优点包括（）。A．灵活自由B．问题可因人而异C．标准统一D．得到信企业劳动定员标准按照管理体制分类方法，可分为（）。A．国家劳动定员标准B．部门劳面试中的提问方式包括（）。A．开放式提问B．压力式提问C．情景式提问D．假设式提