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【多选题】

影响人力资源需求预测的一般因素有( )。

A、市场需求
B．生产需求
C．劳动力成本
D．劳动生产率的变化趋势
E．追加培训的需求
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岗位定员法是根据()计算和确定定员人数的方法。A．岗位工作的经验要求B．岗位工作下列选项中属于企业人力资源供求关系的是()。A．人力资源供求平衡B．人力资源供大内部供给预测的人力资源信息库的技能清单包括()。A．员工的岗位、经验和年龄B．员回归分析法()。A．是人力资源需求预测方法B．又称回归模型预测法C．是人力资源供人力资源预测对组织的贡献主要有()。A．满足组织发展要求B．提高组织竞争力C．人制定企业人力资源规划的基本原则有()。A．确保人力资源需求的原则B．与内外环境相