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【多选题】

培训与开发的需求分析主要有( )
A、组织分析
B、任务分析
C、人员分析
D、前瞻性分析
E、人口统计学变量分析

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培训效果评估的主要目的是()。A.评估被培训者对培训知识的掌握程度B.评估被培训招聘计划的内容包括应包括()。A.招聘的渠道B.各类人员的招聘条件C.招聘的结果员工薪酬管理的主要内容有()。A.确定薪酬管理目标B.选择薪酬政策C.制定薪酬计利用绩效分析方法分析培训对员工绩效的影响原因时,必须考虑的重点有( )。 (A)在绩效考评时,要找出员工工作绩效的差距与不足,具体的方法有( )。 A任务分析法工作任务分析法是以( )作为员工任职要求的依据,将其和员工平时工作中表现进行对比