在要素比较法当中，当我们选择好基准岗位以后，并且根据薪酬要素将关键岗位进行了排序，紧接着下来我们销售一空进行的工作包括( )，最后，使用岗位比较等级。
A、根据薪酬要素确定各岗位的工资率
B、根据工资率再次将关键岗位排序
C、根据两次排序剔除非关键岗位
D、确定薪酬要素的等级
E、确定岗位薪酬等级