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【多选题】

( )属于人力资源需求预测的定量方法。

A．经验预测法
B．德尔菲法
C．人员比率法
D．生产模型法
E．趋势外推法

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结果导向型评价方法，同样是经常使用的方法，其重点是考核员工的工作成效和劳动结果。岗位评价的方法一般有（）。 A、岗位排列法 B、岗位分类法 C 岗位分类法作为岗位评价的方法之一，它的工作程序是（）。 A、确定薪酬要素是使用要素比较法岗位评价技术时使用的内容，这些要素主要包括（）。 A、以下关于要素比较法的描述中，正确的是（）。 A、是比较精确的岗位评价方法 B 在要素比较法当中，当我们选择好基准岗位以后，并且根据薪酬要素将关键岗位进行了排序