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【多选题】

影响企业外部劳动力供给的因素有( )。

A．地域性因素
B．人口政策及人口现状
C．社会就业意识
D．择业心理偏好
E．劳动力市场发育程度

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岗位分类法作为岗位评价的方法之一，它的工作程序是（）。 A、确定薪酬要素是使用要素比较法岗位评价技术时使用的内容，这些要素主要包括（）。 A、以下关于要素比较法的描述中，正确的是（）。 A、是比较精确的岗位评价方法 B 在要素比较法当中，当我们选择好基准岗位以后，并且根据薪酬要素将关键岗位进行了排序要素计点法是一项比较专业的岗位评价方法，在确定好要评价的岗位系列、并通过搜集岗位 ()属于人力资源需求预测的定量方法。A．经验预测法B．德尔菲法C．人员比率法D．