劳动争议预防比事后处理，对于劳资双方来说，都更有利，所以，所以可以采取的劳动争议预防措施包括( )。
A、强化劳动当事人劳动法制观念
B、强化劳动法律法规的执行监督
C、强化劳动合同管理
D、强化和完善企业民主管理体制
E、完善我国的劳动立法