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【多选题】

“5S"活动包括( )。
A、整顿
B、清扫
C、整理
D、清洁
E、素养

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在人员招聘活动的评估中，内容效度多用于( )。 A.知识测试 B.能力测试 C.( )是对招聘过程中使用方法的正确性和有效性的检验。 A.信度评估 B.效度评估信度主要是指测试结果的可靠性或一致性。它通常可分为( )。 A.预测效度 B.稳人力资源配置的主要原理有( )。 A.互补增值原理 B.弹性冗余原理 C.动态适以下的各种现象中，( )应用于招聘与配置工作，则说明了招聘工作的能位对应原理。人力资源配置的宗旨是( )。 A.人员都是有用的 B.没有无用之人 c.只有没用