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【多选题】

企业薪酬水平的控制关系到的两个基本目标为( )。
A、企业薪酬战略的总任务和总目标的实现
B、企业劳动力成本的控制
C、选择并提出具有竞争力的薪酬策略
D、对中高级人才的吸纳和维系能力
E、各类专门人才和一般员工的吸纳和维系

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.视外部竞争情况而定的薪酬决策对薪酬目标的影晌有( )。 A.确保薪酬的吸引功能.基于战略的企业薪酬分配的根本目的可总结为( )。 A.促进企业的可持续发展 B在构成现代西方工资理论的两个主要基础理论是边际生产力工资理论和( )。 A.实际.边际生产力工资理论的前提是一个充满竞争的静态社会，它的特征是( )。 A.在整.现代西方工资决定理论包括( )。 A.边际生产力工资理论 B.均衡价格工资理论.薪酬差异理论的负面特性包括( )。 A.培训费用高 B.工作安全性差 C.工作