试题查看

首页 > 人力资源管理师考试 > 试题查看
【单选题】

在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是(　　)
A、函数法
B、简单相加法
C、常数法
D、百分比系数法

查看答案解析

参考答案：

正在加载...

答案解析

正在加载...

根据网考网移动考试中心的统计，该试题：

0%的考友选择了A选项

33%的考友选择了B选项

65%的考友选择了C选项

2%的考友选择了D选项

你可能感兴趣的试题

.容易受到个人的多种因素的影响，有一定的局限性的绩效考评方式为（ ） (A)上级.绩效管理的最终目标是（ ） (A)提高组织工作效率 (B)为员工的发展提供平台.（ ）即在绩效管理末期，主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表.（ ）的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的“等内容。 (A)品质导向型.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（ ） (A)设计和实施的费用比较低.结果导向型的绩效考评方法的基础是（ ）。 (A)实际产出  &nbs