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【单选题】

(  )是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度,也就是测评结果反映被评价对象的真实程度
A、信度
B、效度
C、准度
D、精度

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根据网考网移动考试中心的统计,该试题:

14%的考友选择了A选项

59%的考友选择了B选项

23%的考友选择了C选项

4%的考友选择了D选项

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.绩效管理的最终目标是( ) (A)提高组织工作效率 (B)为员工的发展提供平台.( )即在绩效管理末期,主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况,以及其工作表.( )的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的“等内容。 (A)品质导向型.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是( ) (A)设计和实施的费用比较低.结果导向型的绩效考评方法的基础是( )。 (A)实际产出  &nbs.( )为企业岗位归级列等奠定了基础。 (A)岗位分析 (B)岗位评价 (C)绩