试题查看

首页 > 人力资源管理师考试 > 试题查看
【分析解答题】

2、绩效考评经常会出现哪些矛盾冲突？如何化解这些矛盾？（15分）

查看答案解析

参考答案：

正在加载...

答案解析

正在加载...

根据网考网移动考试中心的统计，该试题：

0%的考友选择了A选项

0%的考友选择了B选项

0%的考友选择了C选项

0%的考友选择了D选项

你可能感兴趣的试题

111、下列关于结构式叙述法的说法，正确的有（）。（A）该法简便易行，南京志远成112、一个有效的绩效管理系统，其环节包括（）。（A）评估（B）监督（C）计划（113、绩效考评阶段的组织实施工作需要注意（）。（A）考评的准确性（B）考评结果114、工作质量的衡量指标包括（）。（A）顾客不满意率（B）顾客投诉率（C）不合115、制定薪酬管理制度应明确企业战略发展规划的内容，包括（）。（A）发现战略的116、以下（）属于企业员工薪酬管理的基本目标。（A）不断压缩企业人工成本（B）