考试试题
按照承担法律责任的要件分析劳动争议,下列选项中错误的是( ) A.要分析确定劳动
根据劳动关系和劳动者合法权益的特征,劳动法对劳动者合法权益的保护应当是( ) A
企业劳动争议调解委员会调解的程序内容包括( ) A.申请和受理 B.案件仲裁准备
讲授法是课堂培训的主要方法之一,包括( )等方式。 A.案例分析式讲授B.辩论式
学习型组织的核心是在组织内部建立完善的()A.共同愿景B.合作团队C.组织结构D
下面不属于人力资源规划原则的是()A.公平公正B.实事求是C.目标定位D.效果评
组织考虑人力资源管理对组织内外部环境的适应性和灵活性,属于战略性人力资源管理的特
临时雇佣计划有以下几种选择()。A.利用自由职业者B.内部临时员工储备C.通过中
人力资源规划中的结构失衡是指()。A.总量平衡,结构失衡,层次失衡B.总量平衡,
关于文件筐测试的描述中,错误的是()。A.考官要对应聘者的工作进行集体评价B.可
开发()潜能是人力资源开发的核心。A.精神B.智力C.学习D.认知
福利种类繁多,主要的分类是经济性福利、非经济性福利和()A.实物性福利B.延期支
关于绩效考核原则说法正确的是()A.客观公正原则B.完全平等原则C.上级主管考核
经劳动合同当事人协调一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位
在公司大规模投入资源的前可通过()的培训,评价一小部分受训者所获得的收益。A.实