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【单选题】

第52-53题为套题: 某寿险公司正在对自己的面试和甄选工作进行评估,在这一过程中,公司发现了一些有趣的现象。 该公司在对求职者进行甄选的过程中,在两个不同的时点上,用同一份问卷对求职者的压力承受能力进行测试,结果发现,求职者在前后两次测试中的得分出现了较为明显的差别,则我们说这种测试的( )。

A、信度较高
B.信度较低
C.效度较高
D.效度较低
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根据网考网移动考试中心的统计,该试题:

1%的考友选择了A选项

73%的考友选择了B选项

1%的考友选择了C选项

25%的考友选择了D选项

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.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是( ) (A)设计和实施的费用比较低.结果导向型的绩效考评方法的基础是( )。 (A)实际产出  &nbs.( )为企业岗位归级列等奠定了基础。 (A)岗位分析 (B)岗位评价 (C)绩.在评价要素分值之前设定常数,将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是( ) (A).( )是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度,也就是测评结果反映被评价对象的真.需要经常做薪酬调查,成本比较高的岗位评价方法是( ) (A)排列法 (B)分值