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【多选题】

运用劳动力市场工资指导价位时，必须处理好指导价位与( )的关系

A、“两低于”原则
B．年工资收入
C．企业经济效益
D．月工资收入
E．企业短期货币工资决定方式
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在构建企业培训主管KPI体系时，应分析其主要工作职责，它包括（）A．帮助员工制定薪酬调查分析报告的内容包括（）A．组织实施情况分析B．政策分析C．最低工资变动分从性质上看，员工工资结构的类型可以分为（）A．高弹性类B．低弹性类C．高风险类D工资调整的具体类型包括（）A．物价性调整B．工龄性调整C．定期性调整D．效益性调制定薪酬计划应了解企业的财务状况，具体包括（）A．新招聘员工的工资总额B．企业薪在薪酬调查时，被调查岗位应在（）等方面与本企业所需调查的岗位具有可比性。A．工作