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【多选题】

进行需求分析所使用的面谈法包括( ) 等具体的操作方法。
A、任务分析法
B、集体会谈法
C、团队分析法
D、个人面谈法
E、现场观察法

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利用绩效分析方法分析培训对员工绩效的影响原因时，必须考虑的重点有（ ）。 （Ａ）在绩效考评时，要找出员工工作绩效的差距与不足，具体的方法有（ ）。 Ａ任务分析法工作任务分析法是以（ ）作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中表现进行对比运用任务分析法来分析培训需求，可以把培训需求分为（ ） A.重复性需求B.短期性培训与开发的需求分析主要有（ ） A.组织分析B.任务分析C.人员分析D.前瞻性员工个人层次分析的信息来源包括（ ） （Ａ）技能测试成绩 （Ｂ）相关工作经验（Ｃ