试题查看

首页 > 人力资源管理师考试 > 试题查看

【多选题】

培训方法是为了实现培训目标而确定的手段和技法，它的选择必须与( )相适应。
A、培训方案
B、教育培训需求
C、培训教师
D、培训课程
E、培训目标

查看答案解析

参考答案：

正在加载...

答案解析

正在加载...

根据网考网移动考试中心的统计，该试题：

55%的考友答对了

你可能感兴趣的试题

运用任务分析法来分析培训需求，可以把培训需求分为（） A.重复性需求B.短期性培训与开发的需求分析主要有（） A.组织分析B.任务分析C.人员分析D.前瞻性员工个人层次分析的信息来源包括（）（Ａ）技能测试成绩（Ｂ）相关工作经验（Ｃ在制定了培训需求调查计划以后，在调查中要（） A. 了解受训员工的现状 B.进行需求分析所使用的面谈法包括（）等具体的操作方法。 A.任务分析法B.集体在工作岗位层次分析中，（）可以用来确定各个工作岗位的员工达到理想的工作业绩所必