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【多选题】

企业人力资源战略规划由多方面多层次的规划组成。具体可以区分为()。
A、人力资源总体战略规划
B、配套的组织发展与变革
C、人力资源管理制度
D、薪酬福利保险与员工激励
E、劳动关系与职业发展等多种年度计划或中长期规划

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胜任模型可分为()。 (A)层级式模型 (B)簇型模型 (C)盒型模型 (D)描构建岗位胜任特征模型中，定量研究的主要方法有()。 (A)t检验分析 (B)相关.构建岗位胜任特征模型的基本程序和步骤包括()。 (A)定义绩效目标 (B)定义胜任特征的两个概念是()。 (A)基础性胜任力特征 (B)基础性胜任特征 (C)岗位胜任特征模型分类是()。 (A)按结构形式的不同 (B)按建立思路的不同 (岗位胜任特征的意义和作用是()。 (A)人员规划 (B)组织计划 (C)人员招聘