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【多选题】

个性测验的方法很多，常用的有（）。
A.自陈量表
B.陈述法
C.笔试
D.投射技术
E.模型法

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工资等级制度的特点有（）。A.它是在对各种劳动或工作进行分析评价的基础上，区分劳当人力资源供给小于需求时，企业可采取的措施有（）。A.鼓励员工加班B.招聘临时工以下选项中（）是员工征召的主要筛选方法。A.心理测验B.知识考试C.情景模拟D.工资制度主要包括（）等内容。A.工资等级制度B.工资政策C.发放方式D.工资形式企业员工培训需求分析应从（）方面进行。A.企业B.工作C.个人D.国家E.社会情景模拟是根据被测试者可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相似的测试题目，将